Inilah perbandingan pesangon di Omnibus Law Cipta Kerja dengan UU 13/2003
CYBER88.CO.ID -- Undang-undang (RUU) Cipta Kerja resmi disahkan pada tanggal 5 Oktober 2020 dalam Sidang Paripurna DPR.
Di media sosial, banyak beredar informasi Omnibus law Cipta Kerja merugikan buruh / pekerja karena uang pesangon dihapuskan. Benarkah demikian?
Bagaimana pengaturan pesangon buruh/pekerja menurut omnibus law Cipta Kerja?
Apa yang membedakan pengaturan upah buruh dalam omnibus law Cipta Kerja dengan sebelumnya?
Sebelum ada omnibus law Cipta Kerja, pesangon buruh/pekerja diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Aturan itu tertuang di pasal 156 dan 157.
Berdasarkan draft Omnibus Law Cipta Kerja yang disahkan DPR Senin (5/10/2020) maupun UU 13/2003, pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnya diterima buruh/pekerja jika terjadi pemutusan hubungan kerja.
Berikut perbandingan ketentuan pesangon buruh/pekerja dalam Omnibus Law Cipta Kerja dengan UU 13/2003.
Perbandingan uang pesangon bagi buruh antara Omnibus Law Cipta Kerja dengan UU 13/2003
Uang pesangon
|
Masa Kerja |
Omnibus Law Cipta Kerja |
UU 13/2003 |
|
< 1 tahun |
1 bulan upah |
1 bulan upah |
|
1 hingga <2 tahun |
2 bulan upah |
2 bulan upah |
|
2 hingga <3 tahun |
3 bulan upah |
3 bulan upah |
|
3 hingga < 4 tahun |
4 bulan upah |
4 bulan upah |
|
4 hingga <5 tahun |
5 bulan upah |
5 bulan upah |
|
5 hingga <6 tahun |
6 bulan upah |
6 bulan upah |
|
6 hingga <7 tahun |
7 bulan upah |
7 bulan upah |
|
7 hingga <8 tahun |
8 bulan upah |
8 bulan upah |
|
8 > |
9 bulan upah |
9 bulan upah |
Uang penghargaan
|
Masa Kerja |
Omnibus Law Cipta Kerja |
UU 13/2003 |
|
3 hingga < 6 tahun |
2 bulan upah |
2 bulan upah |
|
6 hingga < 9 tahun |
3 bulan upah |
3 bulan upah |
|
9 hingga < 12 tahun |
4 bulan upah |
4 bulan upah |
|
12 hingga < 15 tahun |
5 bulan upah |
5 bulan upah |
|
15 hingga < 18 tahun |
6 bulan upah |
6 bulan upah |
|
18 hingga < 21 tahun |
7 bulan upah |
7 bulan upah |
|
21 hingga < 24 tahun |
8 bulan upah |
8 bulan upah |
|
24 tahun lebih |
10 bulan upah |
10 bulan upah |
Selain uang pesangon dan uang penghargaan, Omnibus Law Cipta Kerja dan UU 13/2003 juga mengatur pemberian uang penggantian hak pekerja. Menurut UU 13/2003, uang penggantian hak pekerja itu meliputi:
1.cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2.biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ketempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
3.penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan 15% (lima belas perseratus) dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang memenuhi syarat;
4.hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Sedangkan uang penggantian hak pekerja menurut Omnibus Law Cipta Kerja yakni:
1.cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur;
2.biaya atau ongkos pulang untuk pekerja/buruh dan keluarganya ke tempat dimana pekerja/buruh diterima bekerja;
3.hal-hal lain yang ditetapkan dalam perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Komentar Via Facebook :