PMI U.K (United Kingdom)

VIRAL!!! permasalahan PMI di U.K (United Kingdom) berdampak pada calon PMI yang sedang dalam Prosses menuju Negara Tersebut.

Calon PMI Provinsi Jawa Barat

CYBER88 | United Kingdom -- PMI yang bekerja di Inggris (United Kingdom) sedang ramai diperbincangkan di Grup media sosial Facebook, bahkan sampai beritanya oleh raksasa media-media diantaranya adalah CNBC Indonesia.

Dikutif dari Guardian, buruh Indonesia memetik buah beri di pertanian yang memasok Marks & Spencer, Waitrose, Sainsbury's dan Tesco mengatakan mereka telah dibebani dengan utang hingga £ 5.000 oleh broker asing tanpa izin untuk bekerja di Inggris selama satu musim.

Pemetik di  Kent  pada awalnya diberi kontrak tanpa jam kerja, dan setidaknya satu dibayar kurang dari £300 seminggu setelah biaya menggunakan karavan dikurangi, menurut slip gaji dan dokumen lain yang dilihat sebagai dari penyelidikan Guardian.

Biaya yang mereka bayarkan untuk mendapatkan pekerjaan dan visa, tetapi beberapa pekerja mengatakan mereka juga mendapatkan bayaran dari broker Indonesia yang menjanjikan penghasilan besar. Di bawah undang-undang ketenagakerjaan Inggris, adalah ilegal untuk membebankan biaya pekerja untuk mencarikan mereka pekerjaan.

Seorang pekerja menggambarkan bagaimana dia mempertaruhkan rumah keluarganya di Bali sebagai penjamin hutang dan kehilangannya. "Sekarang saya bekerja keras hanya untuk membayar kembali uang itu," katanya. “Saya kadang tidak bisa tidur. Saya memiliki keluarga yang membutuhkan dukungan saya untuk makan dan sementara itu, saya membayangkan hutang.”

Brexit dan perang di Ukraina telah menciptakan  kekurangan tenaga kerja di sektor Inggris  , mendorong pertanian dan pertanian yang berhasil untuk melihat lebih jauh dari Eropa, di mana akan lebih sulit untuk melacak metode yang digunakan broker lokal untuk mencari pekerja.

Pengungkapan tersebut meningkatkan pemetik buah yang terjebak dalam jeratan utang, mencegah mereka meninggalkan pekerjaan tanpa risiko kehancuran finansial. Pakar hak-hak migran mengatakan situasi tersebut menempatkan pekerja pada risiko apa yang pada dasarnya adalah kerja paksa.

Home Office dan Gangmasters and Labor Abuse Authority (GLAA) sedang meminta tuduhan tersebut, dan supermarket mendesak untuk menyelidiki masalah yang diangkat oleh Guardian.

ribuan pekerja Indonesia telah direkrut untuk bekerja di Inggris musim panas ini dengan  visa pekerja musiman  , rute imigrasi yang dibuat untuk mengatasi kekurangan pekerja pertanian setelah Brexit.

Puluhan pemetik dikirim ke pertanian Clock House dekat Maidstone di Kent, yang memasok buah beri ke sebagian besar supermarket besar dan telah muncul dalam iklan M&S.

Clock House mengatakan "sangat prihatin" dengan tuduhan tersebut dan "tidak akan perjanjian dengan, atau mengambil pekerja dari, entitas mana pun yang terlibat dalam aktivitas semacam itu [pembanan biaya]". Dikatakan sedang bekerja dengan pihak khusus untuk mengklaim klaim tersebut.

Tenaga kerja Indonesia dipasok oleh AG Recruitment, salah satu dari empat agen Inggris yang memiliki izin untuk merekrut dengan menggunakan pekerja visa musiman. AG membantah kesalahan dan mengatakan tidak tahu apa-apa tentang broker Indonesia yang memungut uang.

AG awalnya berencana untuk merekrut dari Ukraina dan Rusia mengubah rencana ketika perang pecah pada bulan Februari, beberapa minggu sebelum musim panen akan dimulai. Tahun lalu hampir 20.000 orang Ukraina datang ke Inggris dengan visa pekerja musiman, doa pertiga dari semua yang datang melalui skema tersebut.

AG tidak memiliki pengalaman sebelumnya di Indonesia dan mencari bantuan dari Al Zubara Tenaga Kerja yang berbasis di Jakarta, yang akan pergi ke broker di pulau lain yang membebankan biaya selangit kepada orang yang mereka kenalkan, menurut salah satu agen Al Zubara.

Faktur yang dilihat oleh Guardian menunjukkan pekerja di Clock House dengan hutang antara £4.400 dan £5.000 ke broker di Bali yang memasok pekerja ke Al Zubara Manpower.

Sementara penerbangan dan visa termasuk dalam hutang ini, biaya lainnya termasuk pelatihan bahasa wajib yang tidak diperlukan oleh pertanian, dan ratusan pound untuk akomodasi di Jakarta sambil menunggu visa. Hutang harus dilunasi melalui transfer bank dengan angsuran bulanan hingga £800, menurut dokumen yang dilihat oleh Guardian.

Sukiasa Ketut, agen lepas yang mengelola rekrutmen Al Zubara di Bali, mengatakan mereka menggunakan "banyak, banyak" broker lepas yang tidak mematuhi aturan. Dia mengakui bahwa pialang mengantongi uang dari tuduhan dan mengatakan dia merasa "sangat menyesal" tentang situasi tersebut.

Dia menambahkan: “Kami tidak mempersiapkan dengan baik tentang aturan bagaimana merekrut orang, jadi kami [pergi] ke perekrut dan mereka hanya melakukan ini dengan cara mereka sendiri. Kami terkejut karena beberapa mengenakan biaya lebih banyak dan yang lain dikenakan biaya lebih sedikit.”

Bahkan para pekerja yang tidak melalui pihak ketiga ditagih £2.500 oleh Al Zubara, dengan biaya termasuk £560 biaya dan £362 biaya visa, meskipun Kantor Pusat Nyata biaya £259. Selain £1.478 untuk penerbangan dan visa, seharusnya tidak ada biaya tambahan yang tidak perlu di bawah skema pekerja musiman.

Managing Director AG Recruitment, Douglas Amesz, mengatakan bahwa dia tidak mengetahui adanya broker yang memungut uang, dan tidak ada kesan bahwa dia mengetahui biaya tersebut. Dia mengatakan dia secara pribadi memilih kandidat di Jakarta dan aplikasi hanya dilayani oleh AG.

Pekerja dari Bali bertemu Amesz di Jakarta dan ingat mengatakan kepada mereka bahwa mereka tidak boleh membayar biaya apapun untuk pekerjaan dan itu ilegal. Tapi mereka mengatakan broker lokal mengatakan kepada mereka untuk tidak mengungkapkan apa yang mereka bayar.

Pertanian Clock House menggunakan rata-rata 1.200 pekerja setiap musim untuk memetik raspberry, stroberi, blackberry, dan plum.

Ini beberapa pendatang Indonesia dengan kontrak nol jam, dilihat oleh Guardian, meskipun ini melanggar aturan bagi mereka yang menggunakan visa pekerja musiman sejak April 2022. Setelah Guardian mendekatinya untuk komentar pada akhir Juli, kontrak diubah menjadi garansi minimal 20 jam.

Slip gaji yang dilihat oleh Guardian menunjukkan bahwa pekerja bekerja dengan jam kerja yang jauh lebih sedikit dan dapat menghasilkan kurang dari £300 seminggu, membuat mereka khawatir tentang kemampuan mereka untuk membayar utang. Clock House mengatakan melakukan audit penggajian dan menemukan pekerja yang dipilih rata-rata lebih dari 48 jam seminggu, yang berarti pendapatan lebih dari £2.000 sebulan.

Clock House membayar pekerja £10,10 per jam, sesuai dengan aturan visa, dan membayar £10 per hari dari gaji mereka untuk mendanai karavan yang mereka tinggali di situs.

Pengacara yang mewakili Clock House mengatakan pertanian itu "sangat prihatin" tentang masalah yang ditunjukkan oleh Guardian "dan potensi kesejahteraan dan tuduhan bahwa itu akan terjadi pada pekerja musiman" dan telah dilaporkan ke GLAA.

Dikatakan sebelumnya tidak mengetahui adanya masalah, atau keberadaan perekrut lain selain dari AG Recruitment. AG meminta agar AG tidak lagi memasok tenaga kerja dari Indonesia sampai dilakukan penyelidikan lebih lanjut.

Pada jam kerja, Clock House mengatakan telah menulis surat kepada semua pekerja musiman untuk mengkonfirmasi bahwa setidaknya 35 jam kerja dalam seminggu akan dijamin rata-rata selama 28 hari.

Amesz mengatakan dia “sangat prihatin mengetahui tuduhan yang telah diajukan” dan AG “bekerja sama penuh” dengan GLAA. Dia mengatakan Al Zubara tidak meraih apa pun dan AG tidak memintanya untuk mensubkontrakkan ke organisasi atau broker lokal lainnya.

Dia menambahkan: “Kami terus menyatukan semua rantai pasokan kami dan jika kami menemukan perilaku buruk di mana pun, kami berkomitmen untuk berubah. Sehubungan dengan penyelidikan Anda, kami akan melipatgandakan upaya kami untuk memastikan bahwa semua mitra dan memahami hukum, memahami tanggung jawab mereka, dan memahami tanggung jawab kami di bawah hukum Inggris dan peraturan GLAA untuk melindungi kesejahteraan pekerja.”

AG mengatakan kementerian kerja Indonesia telah melakukan penyelidikan dan mengkonfirmasi bahwa Al Zubara telah bertindak secara hukum.

Leah Riley Brown, akibat dari kebijakan Konsorsium Ritel Inggris (BRC), mengatakan atas nama supermarket: “Anggota BRC berkomitmen untuk mewujudkan standar kesejahteraan yang tinggi bagi semua orang yang di rantai pasokan mereka, dan segera bertindak atas tuduhan tersebut. seperti. BRC terus mengadvokasi badan penegak tunggal untuk memastikan bahwa eksploitasi dan hak-hak pekerja adalah prioritas utama.”

Waitrose mengatakan prihatin dan akan mengambil "langkah-langkah yang diperlukan untuk memastikan tindakan diperlakukan dengan adil". Sainsbury's mengatakan perlakuan yang aman dan adil terhadap pekerja adalah "sangat penting" dan bekerja dengan pemerintah dan industri "untuk memperkenalkan langkah-langkah untuk mencegah praktik ini terjadi". Tesco mengatakan tidak mentolerir penggunaan biaya ilegal yang dibebankan kepada pekerja dan sangat penting untuk membayarnya secara penuh.

Kantor Dalam Negeri tidak akan mengomentari tuduhan spesifik, tetapi menunjukkan bahwa GLAA tidak memiliki wewenang untuk negara dan eksploitasi tenaga kerja di negara lain, dengan mengatakan bahwa pemerintah asing untuknya.

Andy Hall, seorang spesialis hak migran independen yang bekerja secara paksa dalam rantai pasokan di Asia, mengatakan: “Sepertinya GLAA, Home Office, [Kantor Negeri] dan juga pejabat pemerintah Inggris yang bekerja di kerjasama Inggris di luar negeri tidak memiliki otoritas atau berwenang. untuk benar-benar membuka atau mendekati potensi atau nyata di negara-negara sumber pekerja yang bermigrasi ke Inggris untuk bekerja.

“Karena migrasi pekerja ke Inggris terus menjadi penting, ini adalah lubang hitam yang signifikan dalam pengawasan dan regulasi yang perlu segera ditangani jika pemerintah ingin memenuhi janji globalnya untuk mencegah kerja paksa.”

Hall mengatakan tantangan dengan model pertanian saat ini dimulai dengan bekerja untuk membuat biaya penerbangan dan visa, yang menciptakan utang yang signifikan sebelum biaya lainnya. “Pekerja sering tidak mengerti apa yang mereka hadapi. Mereka berisiko menjadi jeratan hutang, yang pada dasarnya adalah kerja paksa, karena mereka tidak dapat dengan mudah kembali ke rumah.”

GLAA mengatakan: “Meskipun kami tidak akan memberikan komentar tentang penyelidikan tertentu, terhadap semua tuduhan eksploitasi tenaga kerja dengan sangat serius dan kami akan sangat mendorong siapa pun yang memiliki kami untuk menghubungi kami. Kami akan mengambil tindakan yang tepat jika pekerja dieksploitasi untuk pekerjaan mereka.

“GLAA bukan agen utama untuk skema visa pekerja musiman. Kami telah mengunjungi Visa dan Imigrasi Inggris dalam kunjungan ke www, karena kami memiliki pengalaman luas dalam memeriksa akomodasi dan mewawancarai pekerja untuk memastikan bahwa hak-hak mereka ditegakkan.

“Kami juga telah bekerja secara langsung dengan empat operator skema panas ini pada paket tindakan pencegahan yang bertujuan mendidik pekerja tentang hak-hak mereka di Inggris, termasuk pentingnya tidak membayar biaya kunjungan.”

Masalah di atas, membuat calon PMI yang sedang berprosses menjadi terhambat bahkan belum ada kapan proses tersebut dapat dilanjutkan dan menjadi topik pembahasan Calon PMI di Grup-grup (Sosial Media Facebook) Mi26